2016年3月30日下午，“天松品牌條線2016年度工作會(huì)議”在傳化天松平湖公司正式召開(kāi)。會(huì)議邀請(qǐng)了產(chǎn)業(yè)品牌文化經(jīng)理?xiàng)铙阕髋嘤?xùn)指導(dǎo)、合成材料品牌文化負(fù)責(zé)人胡丹交流指導(dǎo)，整個(gè)會(huì)議在大家的期待聲中如期開(kāi)展。
品牌文化人員首次聚集
2015年天松新材料組建了臨安、平湖兩地三公司品牌文化聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，條線成立以來(lái)，首次將傳化天松兩地三公司品牌條線隊(duì)伍人員全部聚集在一起，這是一個(gè)歷史性的時(shí)刻。對(duì)2015年全年文化工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)，對(duì)于不足之處也進(jìn)行了梳理，2016年品牌文化工作分配更是與往年不同，本著公平，公開(kāi)，公正的原則，非常民主的由各文化工作者根據(jù)自身情況及興趣愛(ài)好自愿選取各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃活動(dòng)，做到活動(dòng)對(duì)應(yīng)人。為激發(fā)每位文化工作者的工作熱情，增加責(zé)任感，今年采取聘請(qǐng)的方式發(fā)放聘書(shū)，當(dāng)拿到聘書(shū)的那一刻，相信每一位文化者手中都是沉甸甸的，這不僅是一分責(zé)任更是一份擔(dān)當(dāng)。
產(chǎn)業(yè)文化經(jīng)理?xiàng)铙闶紫认蚺c會(huì)人員傳達(dá)了集團(tuán)2016年對(duì)品牌文化工作指導(dǎo)思想，解析傳化30年的意義和重要性，各企業(yè)均需跟上時(shí)代的步伐去轉(zhuǎn)變?nèi)マD(zhuǎn)型。希望在今后文化工作中能把30年的思想結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理落實(shí)到各種文化活動(dòng)中去，做真正意義上的傳化創(chuàng)業(yè)30年文化活動(dòng)。不僅如此還為在座的人員分享了如何運(yùn)用修辭格，介紹了我們熟悉或不熟悉的修辭方法，一一列舉如何在新聞稿的命題上吸引人眼球，讓讀者只在看到新聞稿題目就有閱讀稿子的欲望。
李總頒發(fā)任命書(shū)
辦公室主任張梁對(duì)此次會(huì)議提出十六字：內(nèi)化于心，外化于形，固化于制，實(shí)化于行，要不斷優(yōu)化組織，加強(qiáng)文化宣傳。對(duì)于新聞挖掘的方向也給出了自己的意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)品牌文化工作建設(shè)可以從公司的經(jīng)營(yíng)工作、市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)、干部員工的精神面貌、先進(jìn)典型標(biāo)桿人物、技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)的角度等這些方面去發(fā)現(xiàn)、去挖掘，只有結(jié)合公司整體發(fā)展這樣才能寫(xiě)出有血有肉的文章。
會(huì)上，公司總經(jīng)理李旭文表示：戰(zhàn)略沒(méi)有文化的支撐是缺乏精神和靈魂，企業(yè)是很難長(zhǎng)久發(fā)展下去的，但是文化沒(méi)有戰(zhàn)略的指導(dǎo)，就成了無(wú)源之水，缺少目標(biāo)和追求、動(dòng)力。所以16年我們?cè)谄放莆幕涞毓ぷ髦斜仨氉龅剑?strong>三結(jié)合（結(jié)合戰(zhàn)略，結(jié)合年度目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)）、三體現(xiàn)（體現(xiàn)績(jī)效文化，體現(xiàn)周邊企業(yè)標(biāo)桿，體現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)正能量）、三融合（融合時(shí)代元素，融合創(chuàng)新，融合傳化文化落地）加強(qiáng)對(duì)外的聲音，進(jìn)一步提升美譽(yù)度。
最后李旭文對(duì)文化工作者提出三項(xiàng)要求：希望在座的各位能加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高寫(xiě)作能力，體現(xiàn)時(shí)代元素；擁有一顆美麗的心靈，發(fā)現(xiàn)身邊的好人好事；給自己設(shè)定目標(biāo)，內(nèi)部多交流從而提升自身的水平。
