導語：6月18日，紡化開展了以“賦能過去?探索未來”為主題的紡化青年骨干座談會，以激發(fā)群體智慧，發(fā)現(xiàn)賦予組織生命動力。
紡化青年骨干座談會集體合影
為適應傳化新三十年戰(zhàn)略發(fā)展要求，青年骨干的力量影響力越來越大，新青年需要在組織中快速釋放能量，擁有集體感知、思考、欣賞團隊成員優(yōu)勢的氛圍，把握每一次增進彼此了解的機會，分享彼此的人生夢想，基于這樣的組織需求，紡化特開展了新青年座談會。此次座談會采取欣賞式探詢的方式，打破傳統(tǒng)“尋找問題、糾正問題”的思考模式，把注意力集中在“欣賞、積極、未來、潛力”上，欣賞“現(xiàn)況中最好的”價值、對話“應該是什么”、創(chuàng)新“將會是什么”。
活動墻
活動從自畫像、個人高峰訪談、發(fā)現(xiàn)——探索優(yōu)勢基因、夢想——夢想共同愿景、設計——發(fā)展創(chuàng)新藍圖、實現(xiàn)——實踐：如何學習、調整？等環(huán)節(jié)入手。
認識你自己，我們是最牛的
團隊協(xié)作、成果檢驗
座談會伊始，英雄部落就分裂成5大陣地，隨即便開始了部落之間的激烈角逐。首先，每一個人需要在組員為自己創(chuàng)作的自畫像中認識自己，看一下自己在別人眼中的第一印象，并認真發(fā)掘自己的優(yōu)勢所在。在接下來的團隊協(xié)作中，每個團隊在討論中出現(xiàn)意見領袖即本部落酋長，以思維導圖的形式將所見所聞所想陳列出來，隨即產(chǎn)生一位攤主把守攤位，其他成員化身小蜜蜂巡游列部落，采集干貨。在團隊的成果展示、情景劇合作等環(huán)節(jié)中，探索團隊優(yōu)勢，激發(fā)青年員工團隊協(xié)作能力，從內(nèi)在潛能上塑造團隊意識。
賦能過去：回顧傳化三十年歷程，積淀再出發(fā) 說起傳化三十年歷程，紡化青年骨干們可謂是頭頭是道，分分鐘畫好一張從1986年到2016年的大事件歷程表，欽佩于傳化三十年的“變”與“不變”間，看一看傳化走過的三十年的滿“程”風雨，體驗一把變革創(chuàng)新的能量。只有在不斷的在“變”與“不變”之間切換，才能將能量發(fā)揮到極致。在歷史中探索優(yōu)勢，蓄勢待發(fā)創(chuàng)未來。
探索未來：熱切關注周邊變化，“解密”未來新發(fā)展
現(xiàn)場分享成功企業(yè)的成功因素
在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，智能制造、工業(yè)4.0熱潮如火如荼的時代，那么如何運用時代的元素“解密”未來新發(fā)展？此時，每一個部落都化身成為一把金鑰匙，都準備滿懷期待地去開啟傳化未來，在互動環(huán)節(jié)中，每個部落就經(jīng)營模式、營銷、溝通、技術、產(chǎn)品、人才等關鍵要素展開了案例分享以及傳化改善實踐的討論。
夢想共同愿景，發(fā)展創(chuàng)新藍圖
現(xiàn)場欣賞情景劇
創(chuàng)想未來
明確定位，設定目標
回顧座談會精髓
活動臨近結束時，在場的每一位青年骨干都分享了此次活動帶給自己的變化與進步。紡化總經(jīng)理傅幼林在現(xiàn)場也分享了一些公司近況，并對青年骨干寄予了厚望，希望我們青年骨干能夠有所擔當，共同解決工作中的問題，在傳化新征程的起點上，我們都是在一根繩上的螞蚱，在將后的發(fā)展中要互幫互助，要密切關注公司發(fā)展，激發(fā)個人潛能，傳化的未來需要我們共同建設。
傳化新三十年，我們共探詢未知世界，共創(chuàng)公司經(jīng)營發(fā)展新思路、新方法、新發(fā)展可能性，運用最具滋養(yǎng)的能量大潮創(chuàng)造未來！我們有責任、我們有擔當，且看我們?nèi)绾胃玫毓步▊骰率聵I(yè)！
