曾經(jīng)，我們都是新員工，曾經(jīng)，我們都參加過培訓(xùn)。一場培訓(xùn)，可以使新加盟傳化化學(xué)的員工更深刻的了解和全面認(rèn)識公司，更快的融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感和責(zé)任感。近日，化學(xué)集團2017年第一期新員工入職培訓(xùn)。有80余名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容包括參觀展廳、戰(zhàn)略、組織、文化、安環(huán)、精益TPM等共性應(yīng)知會內(nèi)容。
化學(xué)集團組織與人力資源部組織發(fā)展專家楊希才作培訓(xùn)動員，歡迎大家加盟傳化，并在動員中提出要求，希望大家在培訓(xùn)過程中能夠多聽多記多問，相互多交流多認(rèn)識。還指出傳化的發(fā)展離不開人才，希望大家未來在傳化的工作生活中能夠保持活力和激情，擼起袖子加油干，為傳化事業(yè)做出貢獻。
我們的戰(zhàn)略
化學(xué)集團戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略運營專家江超首先為新員工介紹我們的戰(zhàn)略，江超以解讀“傳化化學(xué)品提升生活品質(zhì)”引出我們的戰(zhàn)略
那我們的戰(zhàn)略是什么呢？江超從愿景使命、業(yè)務(wù)組合、戰(zhàn)略目標(biāo)、關(guān)鍵舉措四個方面介紹了傳化化學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃。引用傳化集團董事長徐冠巨的話來說，傳化化學(xué)的愿景“成為功能化學(xué)品領(lǐng)域的全球頂尖專家”。介紹了傳化化學(xué)的使命是幸福員工、成就客戶、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。還從營收目標(biāo)、競爭目標(biāo)、管理目標(biāo)、國際化目標(biāo)四方面介紹了傳化化學(xué)的戰(zhàn)備目標(biāo)。并從并購、核心能力、戰(zhàn)略進程三方面介紹了關(guān)鍵舉措。
我們的組織
楊希才從員工自身發(fā)展、傳化組織發(fā)展演變趨勢和基本制度規(guī)范要求三個方面展開，系統(tǒng)化的體系成就員工職業(yè)發(fā)展，通過介紹我們的職業(yè)發(fā)展通道、我們的任職資格管理等級、我們有哪些培訓(xùn)資源幫助提升、我們的組織架構(gòu)、我們未來的組織、我們未來的激勵機制、我們未來的組織能力等七個方面展開，讓新員工們了解了自身發(fā)展的”秘籍”和我們組織的發(fā)展演變趨勢。
我們的文化
化學(xué)集團辦公室品牌專家許堅剛帶大家走進傳化的企業(yè)文化，首先娓娓道來傳化30年的發(fā)展故事，傳化30年歷史，是一部”責(zé)任“理念的發(fā)展史。再從30年傳承、30年文化力量兩大方面展開。分別從傳化LOGO的演變、企業(yè)使命、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神四大部分解釋了30年傳承，從幸福員工、成就客戶、領(lǐng)引產(chǎn)業(yè)三個部分解釋了30年文化力量。
正如徐冠巨董事長所說的：傳化文化要像陽光一樣照射到每處角落，要像流水一樣流淌到每個地方。
我們的安環(huán)
紡化安全環(huán)保部副部長王厚強給新員工帶來安全環(huán)?！奥?，包括生死存亡的安全生產(chǎn)和息息相關(guān)的環(huán)境保護兩大方面。通過多個案例，大量視頻、圖片等形式，為新員工敲響安環(huán)的警鐘。
我們的精益TPM
化學(xué)集團辦公室精益TPM專家葉建兵從為什么要開展TPM活動、TPM起源及發(fā)展以及TPM活動概述三個方面讓我們了解精益TPM工作。通過大量漫畫圖片、案例以及運用的一些工具等形式，讓新員工了解精益TPM的基礎(chǔ)知識。
最后，通過手機掃碼在線考試，來檢驗新員工們一天的培訓(xùn)成果。是不是一名合格的傳化化學(xué)人，一試便知。相信通過一整天的培訓(xùn)，新員工們對傳化有了更深入的了解。
傳化一直以來都非常重視人才的培養(yǎng)和推崇創(chuàng)新，據(jù)了解化學(xué)集團組織與人力資源部每年會統(tǒng)一6期新員工入職培訓(xùn)，2月、4月、6月、8月、10月、12月份的最后一個周五工作日定為化學(xué)集團新員工（社會招聘）入職固定培訓(xùn)日。相信通過一系列有計劃、有目的的培訓(xùn)讓員工們會不斷成長，變得更加優(yōu)秀。此次培訓(xùn)也有三大創(chuàng)新點，三地視頻連線直播、手機掃碼簽到、手機掃碼在線考試和在線匿名課程評估，讓我們一起期待下一次的創(chuàng)新培訓(xùn)吧。
