近日，傳化化學(xué)《提高印花增稠劑產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和安全性》、《冷凍鹽水槽閥門(mén)改善》、《120kg成品上貨架裝置》、《異型壺轉(zhuǎn)向器制作》等12個(gè)成果榮獲優(yōu)秀科技創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。傳化化學(xué)積極參加此類活動(dòng)，凝聚廣大青年職工為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)聰明才智，作出更大貢獻(xiàn)，并在公司內(nèi)部營(yíng)造了“人人關(guān)注創(chuàng)新，人人參與創(chuàng)新”的良好氛圍，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，鼓舞廣大青年職工以飽滿的熱情、高昂的斗志，積極投身到公司發(fā)展建設(shè)中來(lái)，促使他們勇挑重?fù)?dān)，勇于創(chuàng)新，立足崗位，再創(chuàng)佳績(jī)。
曾看過(guò)這么一個(gè)報(bào)道，超過(guò)200年的企業(yè)，日本有3146家，德國(guó)有837家，荷蘭有222家，法國(guó)有196家。而我國(guó)中小企業(yè)平均壽命只有2.5年，集團(tuán)企業(yè)平均壽命僅7-8年。
為什么中外企業(yè)差別如此之大？為什么長(zhǎng)壽企業(yè)扎堆這些國(guó)家？或許，“科學(xué)家精神”和“匠人精神”這兩個(gè)詞可以解釋這一問(wèn)題。
在傳化三十年的發(fā)展歷程中，科技創(chuàng)新猶如一根強(qiáng)有力的絲線，將“2000元錢(qián)一勺鹽”、“901誕生記”等顆顆珍珠串連起來(lái)，而傳化員工專注、堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精的精神已漸漸融入他們的血液之中。他們堅(jiān)守“科學(xué)家精神”和“匠人精神”，專注創(chuàng)新，專注生產(chǎn)。這種精神，不能只把工作當(dāng)賺錢(qián)的工具，而是樹(shù)立一種對(duì)工作執(zhí)著、精雕細(xì)琢的精神，并在企業(yè)上與下之間形成了一種文化與思想上的共同價(jià)值觀，由此培育出企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。
據(jù)悉，青工“五小”指的是“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”，活動(dòng)旨在引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大青工立足本職崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效，積極服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，投身創(chuàng)新強(qiáng)市戰(zhàn)略。
