金秋九月，2021屆大學生入職已然快三個月了，在會議室里，本部基地20名新入職大學生坐在會議桌的一側，在他們的對面，坐著的是他們所在部門的當家人，也是他們職業(yè)生涯的領路人。
自公司創(chuàng)立以來，各級領導非常注重人才的培養(yǎng)，一直致力于搭建一個讓大學生展示自己的舞臺，同時也始終在協(xié)助各位剛進入職場的新人，在一片迷?；煦缰袑ふ夜獾姆较?。新的環(huán)境，新的生活，新入職的大學生，從校園到職場的轉變，他們又將散發(fā)出怎樣的色彩?
?。乖?5日下午，本部基地在華洋一樓會議室召開了2021屆本部基地大學生座談會，參加會議的有本部基地總經(jīng)理管鋮烽、副總經(jīng)理黃年彬、生產(chǎn)運營部部長吳熠波、工藝技術部部長姚從春、各部門負責人及20名新入職大學生。
首先由工藝技術部部長姚從春做《儲備人才規(guī)劃方案暨2021大學生培養(yǎng)計劃》宣貫。姚工向新入職大學生詳細闡述了“制造中心大學生”培養(yǎng)計劃和運營方式，清晰地介紹了生產(chǎn)、工藝、裝備等各個條線的培養(yǎng)方向與計劃，讓新進大學生全面了解了發(fā)展路徑與培養(yǎng)模式。
接下來便是答疑解惑環(huán)節(jié)了，新到一個公司，從學生到職業(yè)人的轉變，沒有人是不迷茫，對工作，對生活，無一不是，這次座談會，也是希望能夠通過面對面的形式，解開大學生們心中的疑慮，為他們的職業(yè)生涯撥開迷霧。在座大學生輪流發(fā)言，提出他們在工作上、生活上的問題，在場的領導也一一回答，如：有大學生提出質檢工作壓力太大，取樣工作很不方便，有時不知如何調節(jié)。質檢部經(jīng)理俞英珍回答道：“在工作中壓力大是常有的現(xiàn)象，一方面要懂得分出事情的輕重緩急，有序處理，另一方面部門也會做好與其他部門間的溝通，盡量解決取樣困難。”三車間副主管張建軍也提出：“在工作中壓力即是動力，是人成長必不可少的，現(xiàn)在覺得困難的事情，等到你解決之后再回過頭來看，你會發(fā)現(xiàn)，你的收獲遠遠比困難多，也許你會覺得很辛苦，但多年以后，你會發(fā)現(xiàn)，最值得回味的，正是這段你覺得最辛苦的日子?！蓖瑫r，他們也用創(chuàng)新的思維提出了一些想法與建議，基地總經(jīng)理管鋮烽表示，這些想法是對工廠有非常大的啟發(fā)與幫助。
在座談會的最后，副總經(jīng)理黃年彬對大學生們留下了寄語：在企業(yè)文化方面我們分為硬件和軟件，硬件即是我們現(xiàn)有的規(guī)章制度等，軟件便是我們的員工，新進的大學生就是我們公司的新鮮血液，在會上大家提出的建議，也讓我們明白我們的硬件還是有所欠缺的，我們也會建立更加便捷的溝通渠道，讓大家無論是在工作上還是生活上都有更好的溝通平臺、學習平臺，最后，請大家堅信，年輕即是資本，希望大家日后都能在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱！
現(xiàn)在青澀懵懂的職場新人，在不久的將來，都會成為能夠獨當一面的人才，傳化會陪著你走過這段并不輕松的歲月，你只管放心向前走，傳化會是你最堅實的港灣，鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知！
